TimeTec has merged all of its solutions into www.timeteccloud.com, click to
Waarom TimeTec Verlaat?
Om werknemersverlofbeheer te vereenvoudigen met een vlot proces van verlofaanvragen en goedkeuringen, zijn gemakkelijk toegankelijke formules beschikbaar voor complexe berekeningen van werknemersverlof op basis van verschillende factoren, zoals dienstlengte, soort verlof, aanwas en dergelijke, en het is geschikt voor werknemers met een Breed scala aan profielen.
TimeTec Leave biedt het bedrijf een systeem dat de juiste rechten op arbeidsverlof en aanspraken kan waarborgen die voldoen aan het bedrijfsbeleid en het arbeidsrecht.
TimeTec Leave vergemakkelijkt een onafhankelijke en gedisciplineerde werkcultuur, waar beide medewerkers verantwoordelijk zijn om hun bladeren dienovereenkomstig te plannen en werkgevers in staat zijn om bij te houden, geïnformeerd te zijn en over hun human resources te beschikken.
Alle details verlaten applicaties, onttrekkingen, afwijzingen, evenwicht, toevallingen, enz. Worden in de cloud-server gehandhaafd voor toekomstige referenties.
Het biedt het management het hulpmiddel om de verlofpatronen van de medewerkers te observeren en te analyseren, waardoor de personeelsbeheersing een overhand krijgt.
TimeTec Leave bevordert positieve gebruikerservaring met zijn gebruikersintuïtieve navigatie waardoor het gemakkelijk wordt ingezet voor alle niveaus van medewerkers.
TimeTec Leave biedt diverse belangrijke rapporten, zoals gebruikersverlofoverzicht en jaarlijkse verlof, niet alleen voor de gemakken van de werkgevers, maar ook als een overzicht van de rapporten voor de werknemers om te zien in het rapport Mijn rapport over het verlof.
TimeTec Leave vergemakkelijkt ook loonbeheer wanneer het vertrek rechtstreeks verband houdt met loonbeheer.
Alle gegevens van de oplossing worden opgeslagen in Amazon Web Services om een ​​hoog niveau van beveiliging, stabiliteit en data integriteit te waarborgen.
De mogelijkheden met TimeTec Leave

Probleem nr. 1:
Op een maandagmorgen stond je van bed op en bereidt u zich voor op het werk. Je doet je beste kleding en je beste houding ter voorbereiding van de lange uurtjes. 'Niet slecht, gezien het feit dat maandag onbeschaamd is als de meest gevreesde dag van de week', zoals je zelf hebt gedacht. Terwijl u naar uw kantoor rijdt, merkt u op een plotselinge wankel en wordt het voertuig stopgezet. Je hebt besloten je baas te bellen maar geen antwoord te krijgen; Er is ook geen antwoord op het kantoor omdat het nog steeds de normale werkuren is. Je had geen andere keuze dan om je auto alleen naar de garage te halen, zodat je baas je een uur later woedend op de drukste dag van de week vroeg je vroegtijdig afwees.

Probleem nr. 2:
Hier zit je aan je kantoortafel en je ziet het mooiste strand ter wereld met parelwit zand, in combinatie met een paar kokospalmbomen op de achtergrond en vergezeld van een mooi zonnig weer. Dit alles is perfect als het niet zo is dat u de omslachtige verlofformulieren handmatig invult en omschrijf de redenen waarom u in de eerste plaats de vermeende verlof had moeten nemen. Plus, de medewerkers van de afdeling Human Resources hebben u altijd zo raar gekeken als u vragen heeft over het aantal bladeren dat u hebt gehad, waardoor het al ingewikkelder proces nog meer ongemakkelijk is. Uiteindelijk is uw verlof goedgekeurd, maar dit laat binnenkort een slechte smaak in uw mond, omdat u het ongemak moet hebben om te solliciteren naar iets waarvoor u gerechtigd bent.

Probleem nr. 3:
Als manager kan je je personeel niet altijd vinden, of het nu voor een bepaalde vakantieperiode of zelfs na de vakantieperiode is. Je begint af te vragen of ze echt op de baan springen, maar niemand lijkt te klagen of te realiseren, behalve jezelf. U besluit om zaken in eigen handen te nemen en beginnen te vragen. Na een bepaalde tijd, die als een eeuwigheid voelde, kwam je tot de conclusie dat iedereen om je heen net zo clueless bent als je bent. Als je genoeg van je kostbare tijd hebt verspild, heb je ervoor gekozen om een ​​stap terug te nemen en dingen te laten spelen, denk dat misschien is dit net zoals het is en dat alles normaal is


De lijst zou eindeloos kunnen doorgaan, maar de vraag blijft: waarom zou je zulke gelegenheden verdragen? Die zijn bijna altijd niet gunstig voor zowel werkgevers als werknemers, zeker niet als we in het huidige digitale tijdperk leven.

Gelukkig voor jou hebben we iets waar je heel goed je voordeel mee kunt doen. Introductie: TIMETEC LEAVE, een cloudgebaseerd systeem dat verlofbeheer voor alle soorten bedrijven afhandelt en het beste is dat het er nauwelijks is, maar de functie ervan is zeker bekwaam om de klus te klaren en de genoemde scenario's in een iets uit het verleden. Bovendien wordt onze cloudoplossing ook geleverd met een versie van de mobiele applicatie, die u gemakkelijk kunt verkrijgen in de App Store of Google Play, waardoor de implementatie samen met uw verlofprocedures een fluitje van een cent wordt.

Misschien heb je wel of niet te maken gehad met situaties die vergelijkbaar zijn met bovenstaande, maar wie zegt dat je de komende jaren nooit met bovenstaande problemen te maken zult krijgen. We begrijpen dat jullie allemaal veel te verwerken hebben na het doornemen van het artikel en om je dag te sussen, denken we dat het beste wat we kunnen doen is om elke klant een GRATIS proefperiode van 30 dagen van TimeTec Leave aan te bieden. Ontdek de mogelijkheden van TimeTec Leave en laat je verrassen door het gemak dat het kan bieden!


KRIJG NU EEN GRATIS PROEF! N