TimeTec Leave

Deixe a Instalação

Comece a criar o tipo de licença aplicável para a sua empresa, por exemplo, licença anual, licença por doença, férias, licença de companheiro e etc.

Crie a política de licença da sua empresa, por exemplo, serviço de 2-5 anos. Defina essa Política adicionando o Tipo de Licença aplicável, juntamente com suas licenças, restrições, saldo, renovação do calendário, intervalo de acumulação e etc. dentro de cada Política de Licença e ative-a para prosseguir.

Atribua usuários às respectivas políticas de licença . Por exemplo, se John trabalhou por 7 anos, John será categorizado na Política 5-10 anos, Política Geral de Licença e Política de Licença de Doença. Por outro lado, para Sarah, que só esteve na força de trabalho por 3 anos, ela será classificada em Políticas 2-5 anos, Direito Geral e Políticas de Licença de Doença.

Use o Accrual de Serviço para recompensar os funcionários com permissões de licença automaticamente com base na duração do serviço de seus funcionários designados. [Opcional]

Aplique Leave Restriction ao número de funcionários que demoram no mesmo dia para evitar quaisquer distúrbios operacionais.

Crie um período Crunch Time para impedir que os funcionários se retirem nesse dia. Por exemplo, se a empresa estiver tendo um lançamento importante do produto ou alguns outros eventos importantes.