TimeTec Leave

Rời thiết lập

Bắt đầu tạo Loại nghỉ phép áp dụng cho công ty của bạn, ví dụ như nghỉ phép hàng năm, nghỉ bệnh, nghỉ phép nghỉ phép, từ bỏ tình cảm và v.v ...

Tạo Chính sách Nghỉ Phép của Công ty bạn, ví dụ dịch vụ 2-5 năm. Xác định Chính sách bằng cách thêm Loại nghỉ phép áp dụng cùng với các khoản phụ cấp, hạn chế, cân bằng, gia hạn lịch, khoảng thời gian tích lũy và vv trong mỗi Chính sách Khiếu nại và kích hoạt nó để tiếp tục.

Chỉ định Người dùng để lại chính sách của họ tương ứng. Ví dụ, nếu John đã làm việc được 7 năm thì John sẽ được phân loại theo Chính sách 5-10 năm, Chính sách Rời bỏ Chính sách Chung và Chính sách Rời bệnh. Mặt khác, đối với Sarah chỉ có trong lực lượng lao động trong 3 năm, cô ấy sẽ được phân loại theo Chính sách 2-5 năm, Chính sách nghỉ phép tổng quát và nghỉ bệnh.

Sử dụng Số dư Dịch vụ để thưởng cho nhân viên bằng phép nghỉ phép tự động dựa trên thời gian phục vụ của nhân viên được chỉ định. [Không bắt buộc]

Áp dụng Hạn chế Nghỉ việc cho số nhân viên nghỉ phép trong cùng một ngày để tránh những rối loạn hoạt động.

Tạo thời kỳ Crunch Time để chặn nhân viên nghỉ phép vào ngày đó. Ví dụ, nếu công ty đang có một sự ra mắt sản phẩm quan trọng hoặc một số sự kiện quan trọng khác.