أندونيسيا- لا يوجد شيء متحمس بشأن الإجازة السنوية الإندونيسية المدفوعة الأجر لأن كل موظف عمل لمدة سنة في الشركة يحق له الحصول على إجازة مدتها 12 يوما فقط، وإذا كانت هذه الإجازة غير مستخدمة، فلا يمكن ترحيلها في العام المقبل الماضي في الأشهر الستة المقبلة. ولذلك، فإنه لا يهم كم سنة كنت قد خدمت الشركة، ويحدد الاستحقاق في 12 يوما في السنة. والأسوأ من ذلك، أن الشركات ليست ملزمة قانونيا لدفع موظفيها في أيام العطل الرسمية.


اليابان- إذا كنت تزور أحد الأصدقاء في اليابان، لا نتوقع منهم أن يأخذوا إجازة من عملهم من أجل مرافقتك لأنهم ليس لديهم الكثير ترك أيام ترك لتجنيب. وبالنسبة لأولئك الذين خدموا الشركة لمدة 6 أشهر تقريبا وحققوا 80٪ من الحضور من حيث ساعات عملهم، لا يحق لهم سوى 10 أيام من الإجازة. بالنسبة للموظفين الذين خدموا شركة لمدة عام ونصف سوف يحصلون على يوم إجازة إضافي فيما يتعلق بكل سنة خدمة بحد أقصى 20 يوما من الإجازة السنوية المدفوعة. وعلى غرار إندونيسيا، فإن الشركات في اليابان ليست ملزمة قانونيا بدفع موظفيها في أيام العطل الرسمية.


الكويت- الوضع مختلف بالنسبة للعاملين في الكويت لأن القانون يحصل كل موظف جديد على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يوما في اللحظة التي يشترك فيها في العمل. وعلاوة على ذلك، إذا كنت قد خدمت لمدة 2 سنوات بشكل مستمر، كما حدث لك أن تكون مسلما، ثم يحق لك الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر من 21 يوما لغرض أداء طقوس الحج. وهذا هو مجرد تجليد الكعكة كما يحق لجميع الموظفين في الكويت أيضا إلى 13 يوما من العطل الرسمية على رأس كل ذلك الجاز.


الولايات المتحدة الأمريكية- ببساطة، بموجب القانون، الولايات المتحدة الأمريكية لديها عطلة سنوية مدفوعة الأجر. أما السلطة التقديرية فتقتصر على أرباب العمل لتقديم هذه الإجازة لموظفيها ومتوسط ​​عدد الموظفين الذين يتقاضون أرباب العمل حوالي 10 أيام إجازة سنوية لموظفيها. ومن ناحية أخرى، لا يتمتع الموظفون بالحقوق القانونية للمطالبة بهذا الحق من أصحاب عملهم.

الهند- تختلف الإجازة السنوية في الهند حسب المنطقة التي يعملون فيها. ويمكن أن يكون حوالي 18 يوما أكثر أو أقل، حيث لا يوجد قانون موحد يناسب الأمة بأسرها. ومن المثير للاهتمام أن الهند لديها إجازة مختلفة للعاملين الكبار والقاصرين على التوالي. وبالإضافة إلى ذلك، فإن العطل الرسمية في الهند تختلف أيضا على أساس المنطقة بسبب اتساع بلدها والمناطق المكتظة بالسكان. وخلاصة القول أن العطلة المدفوعة تدفع متوسطات الاستحقاق إلى حوالي 15-20 يوما في هذا البلد لأكثر من مليار شخص.


سنغافورة- بالنسبة لبلد صغير مزدهر، تقدم سنغافورة إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها سبعة أيام فقط للموظفين الجدد، وإذا كان المرء يعمل لمدة 7 سنوات، فإن مبلغ الإجازة السنوية المدفوعة يتضاعف فقط إلى 14 عاما. "وظيفة القفز"، 7 أيام هو الأكثر يمكن أن تحصل حتى بعد العمل لسنوات عديدة.


اللغة الفرنسية- هذا البلد الأوروبي سخية إلى حد ما على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يحصل الناس الفرنسيون على ما مجموعه 30 يوما إجازة سنوية مدفوعة بالإضافة إلى حوالي 22 يوما تخفيض وقت العمل لأولئك الذين يعملون أكثر من 35 ساعة في الأسبوع. أولئك الذين يستخدمون إجازاتهم السنوية خارج فترة الصيف يحصل على أيام المكافأة كذلك. ولكي تكون أكثر تحديدا، كل يوم إضافي لكل 3 أيام إجازة سنوية. وليس ذلك فحسب، يحصل الفرنسيون على 11 إجازة إضافية مدفوعة الأجر على رأس كل ما دفع إجازة سنوية. كيف يتم إنجاز الأمور في الوقت المحدد ؟! فقط هم يعرفون ...


البرازيل- الحضور يلعب دورا كبيرا في برازيل 's استحقاق الإجازة. تشتهر موقفهم مانع، يكافأ العمال مع 30 أيام تدفع أوراق سنوية طالما أنها غائبة لمدة لا تزيد عن 5 أيام. 24 أيام إذا كان العامل غائب بين 6 و 14 يوما؛ 18 يوما عندما يكون العامل غائبا بين 15 و 23 يوما؛ 12 يوما عندما يكون العامل غائبا بين 24 و 32 يوما. وبالتالي، يحق لكل موظف الحصول على 12 عطل مدفوعة الأجر على الأقل.