वार्षिक छुट्टी हकदारी तय नहीं हुई है और यह एक देश से दूसरे में अलग है। लेकिन एक बात यह सुनिश्चित करने के लिए है कि अधिकांश देशों के लिए रियायतदारी के मामले में वफादारी भुगतान करता है। कुछ देश अधिक भुगतान किए गए वार्षिक छुट्टी के दिन प्रदान करते हैं, जबकि कुछ अपने कर्मचारियों के लिए शून्य रियायती दिन प्रदान करते हैं। औसतन, एक सभ्य भुगतान किया वार्षिक छुट्टी या छुट्टी के दिनों का अधिकार सालाना लगभग 15-20 दिन है और सार्वजनिक अवकाश। कुछ लोगों को अपने जीवन का आनंद लेने के लिए पर्याप्त समय से अधिक मिलता है जबकि अन्य को लगभग सभी वर्ष लंबे समय तक कार्यालय में जाना पड़ता है। दोनों ही स्थिति में, नियोक्ता न तो कानून तोड़ रहे हैं फिर यह सवाल पूछता है: क्या आप जानते हैं कि आपके देश के श्रम कानून क्या है, जब यह भुगतान किया जाता है, तो वार्षिक छूट का भुगतान किया जाता है?
चलो 'एस जानें 10 चरम वार्षिक हकदार दुनिया भर में, और पता है कि कभी कभी, यहां तक कि उन्नत देशों के अपने कर्मचारियों की देखभाल नहीं करते \' के कल्याण के रास्ते चाहिए।
इंडोनेशिया- इन्डोनेशियाई भुगतान किए गए वार्षिक छुट्टी के अधिकार के बारे में उत्साहित होने की कोई बात नहीं है क्योंकि हर कर्मचारी, जो एक साल में एक कंपनी के लिए काम करता है, केवल 12 दिन की छुट्टी का हकदार है, और अगर वह छुट्टी अप्रयुक्त है, तो इसे आगे नहीं बढ़ाया जा सकता है अगले छह महीनों के अगले साल में इसलिए, यह कोई बात नहीं है कि आप कितनी सालों से कंपनी की सेवा कर चुके हैं, यह प्रति वर्ष 12 दिनों में पूरा हो गया है। इससे भी बदतर, कंपनियां सार्वजनिक छुट्टियों पर अपने कर्मचारियों का भुगतान करने के लिए कानूनी तौर पर भी बाध्य नहीं हैं।
जापान- अगर आप जापान में किसी मित्र से मिलने जा रहे हैं, तो उन्हें उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि वे आपकी नौकरी से छुट्टी ले जाएं ताकि वे आपके साथ जा सकें, क्योंकि उन्हें छोड़ने के लिए ज्यादा छुट्टी नहीं छोड़ी गई है। जिन लोगों ने लगभग 6 महीने के लिए कंपनी की सेवा की है और 80% उपस्थिति अपने काम के घंटे के अनुसार पूरी की हैं, वे केवल 10 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं उन कर्मचारियों के लिए जो एक साल से डेढ़ साल के लिए किसी कंपनी की सेवा कर रहे हैं, उन्हें प्रति वर्ष अधिकतम वार्षिक 20 दिनों तक की सेवा के लिए प्रत्येक वर्ष के लिए छुट्टी का अतिरिक्त दिन मिलेगा। इंडोनेशिया के साथ मिलते-जुलते, जापान की कंपनियां सार्वजनिक तौर पर सार्वजनिक छुट्टियों पर अपने कर्मचारियों का भुगतान करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य नहीं हैं।
कुवैट- कुवैत में श्रमिकों के लिए यह एक अलग स्थिति है क्योंकि कानून के अनुसार, प्रत्येक नए कर्मचारियों को नौकरी के लिए साइन अप करने के लिए स्वचालित रूप से 30 दिन का वार्षिक छुट्टी हकदार भुगतान मिलता है। इसके अलावा, यदि आपने 2 साल तक लगातार सेवा की है और आप भी मुसलमान हो गए हैं, तो आप हज अनुष्ठानों के प्रयोजन के लिए 21 दिनों की अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी के हकदार हैं। और यह कि कुवैत के सभी कर्मचारियों के रूप में केवल केक पर टुकड़े करने वाले सभी जाज के ऊपर सार्वजनिक अवकाश के 13 दिनों के हकदार हैं।
अमेरीका- कानून के मुताबिक, अमरीका को शून्य भुगतान किया गया वार्षिक छुट्टी है। विवेक पूरी तरह से अपने कर्मचारियों को इस तरह की छुट्टी की पेशकश करने के लिए नियोक्ताओं पर निर्भर है और औसत रूप से, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए प्रतिवर्ष लगभग 10 दिन छोड़ देते हैं दूसरी ओर, कर्मचारियों को उनके नियोक्ताओं से इस पात्रता का दावा करने के लिए कोई वैधानिक अधिकार नहीं है।
इंडिया- भारत में वार्षिक छुट्टी वे काम क्षेत्र के आधार पर बदलती हैं। यह लगभग 18 दिन अधिक या उससे कम हो सकता है, क्योंकि कोई मानक कानून नहीं है जो पूरे देश में फिट बैठता है। दिलचस्प बात यह है कि भारत में वयस्क श्रमिकों और नाबालिगों के लिए क्रमशः अलग-अलग छूट है। इसके अतिरिक्त, भारत में सार्वजनिक छुट्टियां भी अपने देश की विशालता और भारी आबादी वाले क्षेत्रों के कारण क्षेत्र के आधार पर भिन्न होती हैं। यह सब योग करने के लिए, भुगतान की छुट्टी एक अरब से अधिक लोगों के इस देश में करीब 15-20 दिनों के लिए हकदार हो जाती है।
सिंगापुर- एक छोटे से संपन्न देश के लिए, सिंगापुर नए कर्मचारियों के लिए केवल सात दिन का भुगतान किया जाने वाला वार्षिक छुट्टी देता है, और यदि कोई 7 साल के लिए काम करता है, तो भुगतान की वार्षिक रकम की मात्रा केवल 14 दोगुनी हो जाती है। जेन वाई और मिलेनियल जो अभ्यास करते हैं "नौकरी हॉपिंग", 7 दिन सबसे ज्यादा है जो संभवत: कई सालों से काम करने के बाद भी मिल सकता है।
फ्रेंच- यह यूरोपीय देश भुगतान की वार्षिक छुट्टी पर उदार है। फ्रांसीसी लोगों को कुल 30 दिन का भुगतान किया जाता है, वार्षिक छुट्टी के साथ-साथ 22 दिन प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक काम करने वालों के लिए वर्किंग समय की कमी। जो लोग गर्मियों की अवधि के बाहर अपनी वार्षिक छुट्टी का उपयोग करते हैं, वे भी बोनस के दिनों के साथ मिलते हैं। अधिक विशिष्ट होने के लिए, हर 3 वार्षिक छुट्टी के दिनों के लिए प्रत्येक अतिरिक्त दिन। और केवल इतना ही नहीं, फ्रांसीसी को सभी भुगतान किए गए छुट्टियों को 11 अतिरिक्त छुट्टियां मिलती हैं, जो कि भुगतान किए गए वार्षिक छुट्टी के शीर्ष पर हैं वे समय पर काम कैसे करते हैं ?! केवल वे ही जानते होंगे ...
ब्राज़िल- ब्राजील की रिक्ति एंटाइटलमेंट में उपस्थिति एक बड़ी भूमिका निभाता है। अपने layback रवैये के लिए मशहूर, मजदूरों को पुरस्कृत किया जाता है जब तक वे 5 दिनों से अधिक नहीं अनुपस्थित होते हैं, तब तक 30 दिनों का वार्षिक भुगतान किया जाता है; अगर कार्यकर्ता 6 से 14 दिनों के बीच अनुपस्थित रहता है तो 24 दिन; 18 दिन जब कार्यकर्ता 15 से 23 दिनों के बीच अनुपस्थित रहता है; 12 दिन जब कार्यकर्ता 24 और 32 दिनों के बीच अनुपस्थित है। इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी कम से कम 12 भुगतान छुट्टियों के हकदार है।
कंबोडिया- यह देश वार्षिक छुट्टी में काफी उदार है जहां सभी कर्मचारियों को सतत सेवा के प्रति माह 1.5 कार्यदिवस की दर से भुगतान करने के लिए हकदार हैं। उदाहरण के लिए यदि आपने एक वर्ष के लिए काम किया है, तो एंटाइटेलमेंट 18 दिन है। जब किसी ने 3 से अधिक वर्षों तक सेवा की है, तो एक को अतिरिक्त दिन अतिरिक्त मिलेगा। साथ ही, प्रत्येक कर्मचारी भी सार्वजनिक सार्वजनिक छुट्टियां भुगतान के 27 दिनों का हकदार है।
जमैका- यह कैरिबियन द्वीप राष्ट्र को 22 की संख्या के आधार पर तय किया जाता है, जब वह भुगतान किए जाने वाले वार्षिक छुट्टी गणना की बात आती है। 220 दिनों की सेवा करने वाले कर्मचारी अधिकतम 10 दिनों का भुगतान किया जाने वाला वार्षिक छुट्टी जिनके पास कम से कम 110 दिन हैं; फार्मूला 1/22 काम के दिनों की संख्या यानी 125 दिन 5.6 दिन या 6 दिन के लिए हकदार होना चाहिए, 110 दिन 5 दिन के लिए हकदार हैं। जिन कर्मचारियों ने 220 दिनों से अधिक समय काम किया है, यह हकदार 2 कार्य सप्ताह है और जिन्होंने 10 साल या उससे अधिक के लिए काम किया है और परिणामस्वरूप प्रत्येक योग्यता वर्ष में 220 दिनों से अधिक के लिए काम किया है, तब उन्हें छुट्टी के एक अतिरिक्त 3 कार्य सप्ताह मिलेगा। हम जानते हैं, यह भ्रामक मान है!
यह दुनिया के कुछ देशों में अलग-अलग वार्षिक छुट्टी हकदारी का सिर्फ एक अवलोकन है। अगर इस लेख को पढ़ने से आपको थोड़ा सा सिरदर्द मिलता है, तो केवल वार्षिक छुट्टी ही नहीं बल्कि अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ-साथ एक ही समय में अपने संचय, बैलेंस, कटौती, आदि के प्रबंधन के लिए बड़ी संख्या में कर्मचारियों के लिए प्रबंधन की योजना बनाते हैं। और किसी भी त्रुटि के बिना वर्ष बाहर।
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