वार्षिक छुट्टी योग्यता निश्चित छैन र यो एक देशबाट अर्कोमा भिन्न हुन्छ। तर एक कुराको लागि निश्चित छ, वफादारीले धेरै देशहरूको लागि अनुमति योग्यताको शर्तमा भुक्तानी गर्दछ। केही देशहरू थप भुक्तानी वार्षिक छुट्टी दिन प्रदान गर्दछ, जबकि केहिले आफ्नो कार्यबलमा शून्य प्रस्थान दिन प्रदान गर्दछ। औसतमा, एक सभ्य भुक्तानी वार्षिक वार्षिक वा छुट्टी दिन योग्यता एक वर्ष र सार्वजनिक बिदाहरूमा 15-20 दिन हुन्छ। कसैलाई पर्याप्त समय भन्दा बढी उनीहरूको जीवनको आनन्द उठाउनका लागि अरूलाई कार्यालयमा लगभग सबै वर्ष लामो हुनुपर्छ। दुवै अवस्थामा, नचाहिने नर्सर्स कानून तोडिरहेका छन्। त्यसोभए प्रश्न सोध्नुहुन्छ: के तपाईं भुक्तानी वार्षिक छुट्टी योग्यताको लागी तपाईंको देशको श्रम व्यवस्था के हो?
विश्वभरको 10 चरम वार्षिक छुट्टी एटेलिएटिङ्ग सिक्नुहोस्, र कहिलेकाँही, यहाँ उन्नत देशहरूले आफ्नो कार्यबलको कल्याणको उपायलाई ध्यान दिदैन।
इंडोनेशिया- इन्डोनेसियाली भुक्तान वार्षिक वार्षिक अनुमतिपत्रको बारेमा उत्साहित गर्न केहि छैन किनभने प्रत्येक कर्मचारी जसले कम्पनीमा एक वर्षको लागि सेवा गरेको छ केवल 12 दिन बाँकी छ, र यदि त्यो अनुमति अप्रयुक्त छ भने यसलाई अगाडि बढाउन सकिँदैन अर्को छ महिना अघि अर्को पटक। यसैले, यसले कति वर्ष तपाईलाई कम्पनीको सेवा गरिसक्नु पर्दैन, योग्यता प्रति वर्ष 12 दिनमा कैप गरिएको छ। घोडा अझै पनि, सार्वजनिक बिदाहरूमा आफ्ना कर्मचारीहरू तिर्न कम्पनीहरू कानुनी रूपमा सीमित छैनन्।
जापान- यदि तपाईं जापानमा साथीको भ्रमण गर्दै हुनुहुन्छ भने, तिनीहरूलाई उनीहरूको कामबाट छुट्ने आशा नगर्नुको कारण तपाईंको साथ हुनका लागि किनभने छोड्न बाँकी छुट्टीहरू दिन बाँकी छैन। ती व्यक्तिहरूका लागि लगभग 6 महिनाको लागि कम्पनीको सेवा गरिसकेका छन् र आफ्नो कामको घण्टामा 80% उपस्थिति पूरा गर्दछन्, तिनीहरू केवल 10 दिनको हकदार छन्। ती कर्मचारीहरू जसले एक वर्ष र आधाको लागि कम्पनीको सेवा गरेका छन्, भुक्तानी वार्षिक वार्षिक रूपमा अधिकतम 20 दिन सम्म सेवाको प्रत्येक वर्षको बारेमा छुट्टीको अतिरिक्त दिन पाउनेछन्। इन्डोनेशियासँग समान समान, जापानमा कम्पनीहरू सार्वजनिक रूपमा छुट्टै पाहुनाहरूमा आफ्ना कर्मचारीहरू तिर्न कानूनी रूपमा बाध्य छैनन्।
कुवैत- यो कुवैतका कामदारहरूको लागि फरक परिस्थिति हो किनभने कानूनले, प्रत्येक नयाँ कर्मचारीले स्वचालित रूपमा 30 दिनको भुक्तानी वार्षिक छुट्टी योग्यता पश्चात तिनीहरूले कामको लागि साइन अप गर्छन्। यसबाहेक, यदि तपाईले 2 बर्षको लागि निरन्तर सेवा दिनुभएको छ र तपाईं मुस्लिम हुनुभयो भने तपाइँ 21 बर्षको अतिरिक्त भुक्तानी छोड्ने अधिकार हज रत्न गर्ने प्रयोजनका लागि हुनुहुन्छ। र कुक मा सबै कर्मचारीहरु को केक मा सिर्फ आईकिंग को रूप मा सबै भन्दा जेम्स को शीर्ष मा सार्वजनिक छुट्टियों को 13 दिन को हकदार हो।
संयुक्त राज्य अमेरिका- यसलाई सरल रूपमा राख्नुहोस्, युएईले वार्षिक बजेट भुक्तान गरेको छ। विवेक नियोक्ताहरूलाई पूर्ण रूपमा अपग्रेड गर्नको लागि यस्ता कर्मचारीहरू र सामान्यतया छुट्टीहरू प्रस्ताव गर्न, नियोक्ताहरूले लगभग 10 दिनमा आफ्नो कर्मचारीको लागि वार्षिक रूपमा छाडेर छोड्दछन्। अर्कोतर्फ, कर्मचारीहरूसँग यो कर्मचारीहरू आफ्नो नियोक्ताबाट दावी गर्न कुनै वैध अधिकार छैन।
भारत- भारतमा वार्षिक छुट्टीले काम गर्ने क्षेत्रमा आधारित हुन्छ। यो 18 दिन भन्दा बढी वा कम हुन सक्छ, किनकि सम्पूर्ण राष्ट्रलाई फिट बस्ने कुनै मानक नियम छैन। दिलचस्प छ, भारत मा वयस्क कर्मचारीहरु र साना को लागि क्रमशः अलग-अलग योग्यता छ। यसबाहेक, भारतको सार्वजनिक छुट्टियाँ क्षेत्रको आधारमा यसको देशको विशालता र भारी जनसंख्या क्षेत्रको कारण फरक छ। यो सब गर्न को लागी, यस भुक्तानी को एक अरब भन्दा अधिक मान्छे को यस देश मा 15-20 दिन को लागि सशुल्क छुट्टी को पात्रता औसत छोड्छ।
सिंगापुर- एक सानो अझै सम्म प्रचलित देश को लागि, सिंगापुर नयाँ कर्मचारियों को लागि केवल सात दिन को भुक्तानी वार्षिक छुट्टी को पेशकश गर्दछ, र यदि एक 7 वर्ष को लागि काम छ, भुगतान वार्षिक वार्षिक राशि को केवल दोहोरो। जेन Y र Millennials को लागि " नौकरी hopping ", 7 दिन सबै भन्दा धेरै तिनीहरूले संभवतः धेरै वर्ष को लागि काम पछि पनि सम्भव हुन सक्छ।
फ्रेन्च- यो युरोपेली देश सशुल्क वार्षिक छुट्टीमा उदार हुन्छ। फ्रान्सेली व्यक्तिहरूले कुल 30 दिनको भुक्तानी वार्षिक छुट्टी र लगभग 22 दिनको भुक्तान गरेका लागि काम गर्ने समय घटाउने हरेक घण्टा 35 घण्टा भन्दा बढी काम गर्दछ। ती व्यक्तिहरूले गर्मीको अवधि भन्दा बाहिर आफ्नो वार्षिक छुट्टी प्रयोग गर्ने बोनस दिन पनि पाउँछन्। बढी विशिष्ट हुन, हरेक 3 वार्षिक छुट्टी दिनका लागि प्रत्येक अतिरिक्त दिन। र न केवल त्यो, फ्रान्सेली सबै भुक्तान गरिएको वार्षिक छुट्टीको माथि थप 11 भुक्तानी छुट्टिन्छ। तिनीहरूले कसरी समय मा काम गरे ?! उनीहरूले मात्र थाहा पाउनेछन् ...
ब्राजील- ब्राजिलको बाकी एटेलिटीमेन्टमा उपस्थितिले ठूलो भूमिका खेल्छ। उनीहरूको पार्श्व रवैयाको लागि प्रसिद्ध, मजदुरहरू 5 दिनमा भन्दा बढीको लागि अनुपस्थित नभई 30 बर्षको वार्षिक पातहरू तिर्नु पर्दछ। 24 दिन यदि कार्यकर्ता 6 र 14 दिन बीचको अनुपस्थित छ भने; 18 दिनको लागि जब कामदार 15 र 23 दिनको बीच अनुपस्थित हुन्छ; 12 दिन र जब कामदार 24 र 32 दिन बीचको अनुपस्थित हुन्छ। यसैले, हरेक कर्मचारी कम्तीमा 12 भुक्तान गरिने छुट्टिको अधिकार हो।
कम्बोडिया- यो देश वार्षिक छुट्टीमा पनि उदार उदार छ जहाँ सबै कर्मचारीहरूले निरन्तर सेवाको प्रति महिना 1.5 कार्य दिनको दरमा भुक्तान वार्षिक वार्षिक हकदार छन्। उदाहरणको लागि यदि तपाईंले एक वर्षको लागि काम गरेको छ भने, योग्यता 18 दिन हो। जब एक 3 भन्दा बढी वर्षका लागि काम गरिसकेपछि, एक अतिरिक्त दिन अतिरिक्त हुनेछ। साथै, प्रत्येक कर्मचारीलाई 27 दिनको भुक्तान गरिएका सार्वजनिक बिदाको हकदार पनि हुन्छ।
जमैका- यो केरिबिनो टापु देशको संख्या 22 मा फिक्स्ड गरिएको छ जब त्यो भुक्तान वार्षिक वार्षिक गणनाको लागी हुन्छ। कर्मचारीहरू जसले 220 दिन काम गरेका छन् अधिकतममा भुक्तानी वार्षिक वार्षिक 10 दिन पाउँछन्। ती व्यक्तिहरूको लागि न्यूनतम 110 दिन; सूत्र कार्य को दिन को संख्या को 1/22 हुनु पर्छ अर्थात 125 दिन को 5.6 दिन या 6 दिन को हकदार हो, 110 दिन 5 दिन को लागि हकदार हो। कर्मचारीहरू जसले 220 भन्दा बढी काम गरेका छन्, योग्यता 2 कार्यकारी हप्ता हो र ती व्यक्ति जसले 10 वर्ष वा बढीका लागि काम गरेका छन् र फलस्वरूप हरेक योग्यता वर्षमा 220 दिनका लागि काम गरे, त्यसपछि उनीहरूको अतिरिक्त 3 कार्यवाही हप्ता प्राप्त हुनेछ। हामीलाई थाहा छ, यो भ्रामक माहान छ!
यो संसारका केही देशहरूमा विभिन्न वार्षिक छुट अधिकार योग्यताको एक सिंहावलोकन हो। यदि यो लेख पढ्दा तपाईंलाई सानो सिरदर्द दिन्छ, कल्पना मात्र वार्षिक छुट्टी व्यवस्थापन गर्न को लागी तर पनि अन्य प्रकारका छाडहरू र एकै समयमा, एकै समयमा आफ्नो कर्मचारीहरू, ब्यालेन्स, कटौती, र आदि व्यवस्थापन गर्ने वर्षमा कर्मचारीहरूको ठूलो संख्यामा र कुनै पनि त्रुटि उत्पादन बिना वर्ष बाहिर।
टाइमटेक छोडेर कम्पनीको छोड नीतिहरू र एक क्लाउड-आधारित समाधानमा देशको श्रम व्यवस्थासँग भेट्न तपाईंको कम्पनीलाई कसरी मद्दत गर्न सकिन्छ भनेर सिक्नुहोस्। एक किफायती मूल्य मा, टाइमटेक छोडेर तपाईंको छुट्टी प्रबंधन लाई अधिक कुशल र सुविधाजनक बनाइनेछ।
