Şexsiyona derengî nehatine diyarkirin û ew ji welatekî din ji hev re cuda ye. Lê tiştek ji bo ewlehiyê, dilsoziya di warê piranîya welatan de mafê meseleya bihêlin dide. Hin welatan rojên mayîn bêtir salî pêşkêş dikin, hinek hinek rojên sîvîl bi karûbarên wê re pêşkêş dikin. Li seranserî, betal a salê yan jî rojên betlaneyên betlaneyê heqê salê 15-20 rojan sal sal û cejnên gelemperî ye. Hin ji wextê xwe re bêtir ji bo jiyanên xwe kêfxweş bibin û hinek kesên ku di hema her salan de nêzîkî her salî de bin. Di her du rewşan de, ne jî karsazan qanûnan belav dikin. Piştre wê pirsê dike: Ma hûn dizanin ku hûn qanûnên kargêr dema ku gava ew tê dayîn ku mafê tezmînatê ya Perestgehê tê dayîn?
Bila Nê derheqê Derheqê Tevlêbûnê ya Girtîgeha Derfeta Derheqê Xweseriya Cîhanê Derkeve, û carinan dizanî, welatên pêşketî jî jî ne hewce dikin ku karbidestiya xwe ya karkeriya xwe ya rêbazê bikin.
Endonêzya- Ne tiştek ji bo ku bi şirketek salek hebû, bi tenê 12 rojan vekirî ye, ji ber ku bi firotina salnameya fîrmayî ya firotanê ya Fasî Endonezya re xemgîn e, hebe ku ew nehate pêşîn, ew nikaribû pêşde bibin di şeşa meha paşîn de paşê şeş mehên din. Ji ber vê yekê, nabe ku çend salan ku we şîrketek xizmetê kirî, nabe ku li salê 12 rojan tête xercî ye. Wusa jî, karsaz ne hiqûqî ne girêdayî ku karmendên xwe li ser betlaneyên gelemperî bidin.
Japonya- Heke hûn di hevalek li Japonê re diçin, hûn hêvî dikin ku ew ji we re ji bo karê xwe ya xwe bigirin, da ku hûn bi hev re bistînin, çimkî ew rojên bêhtir dereng bimînin. Ji bo kesên ku ji bo 6 mehan de şirketek xizmetê kir û di nav hûrên xebata wan de 80% beşdar bûn, ew tenê tenê 10 rojan dûr in. Ji bo wan karmendên ku ji bo salek yek sal û şirketek xizmet kirî dê dê her salê derfeta betal bike ku li her salê xizmetê heta herî zêde 20 rojan dravê salê dayîna dayîn. Di heman demê de bi Endonezya re, firotin li Japonyayê qanûnî ne girêdayî ye ku li karmendên xwe yên li ser betlaneyên giştî bidin.
Kuwêt- Ew rewşên karker li Kuwê cuda ye, ji ber ku qanûna, karmendên her yekem bixweberî 30 roj rojên ku ji bo karê xwe veguhestina salnameya salê ve tê dayîn. Ji bilî, heke hûn du salan berdewam kir û hûn jî ji misilman re çêbû, hingê hûn ji ber ku ji bo armanca Hajjên Performansa 21-roj dravê heqê bêhtir heye. Û ew tenê tenê xemgîniyê li kepê wekî hemû karmendên Kuweyt jî 13 salî betlaneyên giştî yên li ser hemû jazzê de heye.
USA- Ji bo ku hêsan bi hêsanî derxistin, bi yasayî, Dewletên Yekbûyî yên betlaneyên salane heqê hejmar heye Vakslêdana bi tevahî karsazan e ku ji bendavên xwe re pêşniyar dikin ku karbidestên xwe û zehfî bikin, kardêrkaran ji bo 10 salan ji bo xebatkarên wan her sal bistînin. Ji aliyê din ve, karmendên xwedî mafê mafê qanûnî hene ku ji bo mafê tezmînatê ji vê karmendên xwe re dibêjin.
Hindistan- Di Hindistanê de di nav deverê de dixebitin li Hindistanê li ser bingeha xwe digire. Ew 18 roj roj an bêtir kêmtir dibe, wekî ku qanûnek standard nîne ku tevahiya netewperest dike. Bi balkêş e, Hindistan ji bo karmendên karker û karkerên mezin ên hûrgelên cihê hene. Herweha, betlaneyên gelemperî li Hindistanê jî li herêmê girêdayî ye ku ji ber pirfirehbûna welatê wê û li herêmên gelemperî. Ji bo hemî hemî, hejmara betlaneyên betlaneyê li nêzîkî 15-20 rojan de li vî welatî ya bêtir mîlyar kes.
Sîngapûr- Ji bo welateke hîndariyek piçûk, piçûk ji bo karmendên nû yên ku ji 7 salan re dixebitîne pêşkêş dike, heqê bihayê salê tenê du caran. Ji bo Gen Y û Millennials ku xebitandin "Hopping job ", 7 roj pir zêde dibe ku ew ji ber çend salan jî karibin karibin bibin.
Fransî- Welatek ewrûpa bêhtir berbi salê ye. Mirovek fransî bi tevahî 30 rojan veberhênana salê û nêzîkî 22 rojan didin ku Wextê Karê Xwe Ji bo kesên ku ji heftê 35 saet zêdetir hefteyê bixebite. Kesên ku ji derveyî havîna salê salan ji karanîna karanîna havîna karanîna rojan de bonus dike. Ji bo bêtir taybetî be, rojek her du her roj ji bo her rojên rûniştina salane yên salane. Ne tenê ne ku, fransî li seranserê ku ji bilî veberhênana salane tê dayîn betlaneyên 11 lêzêde bêtir dibe. Wan çawa li ser we çawa kir? Tenê ew ê bizanin ...
Brezîlya- Di beşdariya biyanî ya Brezîlyaê de beşdarbûna lîstikvanek girîng e. Ji bo helwesta xwe ya navbekirî, karker bi 30 rojên paşîn salî didin ku her roj ne ji 5 rojan neçar dikin xelat kirin; 24 roj heger karê karker di navbera 6 û 14 rojan de ne; 18 rojan ku karker di navbera 15 û 23 rojan de nayê dîtin; 12 rojan ku karker di navbera 24 û 32 rojan de ne. Ji ber vê yekê her karmendê herî kêm herî kêm 12 salî tê dayîn.
Kamboçya- Ev welat welêt di navdanê salane ye ku derê hemî karkerên xwediyê bihêle salê ya salê li ser rêjeya 1.5 rojan de xizmetkarê berdewam a. Ji bo nimûne heke te ji salek xebitî, mafê meriv 18 rojan e. Dema ku yek ji 3 salan bêtir xizmet kir, yek dê rojek bêtir zêde bike. Plus, her karmend jî xwediyê betlaneyên giştî ya 27 rojan deyndar e.
Cameyka- Welateya kibîbyaya korîbî ya ku di çarçoveya derketina salane ya salê de tê dayîn, li ser hejmara 22 hejmarek xist kirin. Xebatkarên ku 220 rojan de xizmet kiribûn ku li dora herî zêde 10 salî dravê salê bistîne. Ji bo kesên ku herî kêm 110 rojan hene; formula divê 1/22 ji hejmarek rojan de heger 125 rojan heqê 5.6 roj an jî 6 roj hene, 110 rojan ji bo 5 rojan heye. Xebatkarên ku 220 rojan bêtir xebitîn, heqfa rûniştinê 2 hefteyên xebatê ye û yên ku ji 10 salan an bêtir xebitîn kirin û ji ber vê yekê ji 220 rojan di her kalîteya her kalîteyê de dixebitin, ew ê heftê sê hefteyên xebatê zêde bibin. Em dizanin, ev ma şaş ma!
Ew tenê li ser hin welatên cîhanê bi hûrgelên dûr yên cihê cuda ye. Heke ku vê gotara we xwendin, hûn difikirînin ku hûn serê sernavê biçûk bikin, bifikirin ku tenê barkirina salê salê lê herweha cûreyên bêdeng jî jî di heman demê de, di heman demê de, rêbazên xwe, rêbikin, dravan û hûrgelan ji bo hejmareke mezin salan karkerên di Û bêyî ku tu çewtiyê çêbikin.
Dizanin ka Çawa Rêveberiya Demjimêriyetê dikare di hevdîtina xwe ya şirketa veberhênanê û herweha wekî qanûna karûbarê welêt di çareseriyek cloud-based. Bi bihayê bihayê, Demjimêra Demotê dê dê rêveberiya rêbazek bêtir bandor û hêsantir bike.
