インドネシア- インドネシアの年次有給休暇は、企業で1年間働いていた従業員のうち12日間しか休暇を取ることができず、その休暇が未使用の場合は繰り越すことができないため、興奮することはありません次の6ヶ月を過ぎて翌年になる。したがって、あなたが会社に勤めた年数は重要ではありません。その資格は年間12日で上限に達します。さらに悪いことに、企業は公休日に従業員に法的拘束されることさえありません。


日本- あなたが日本の友人を訪問している場合は、余裕を残していないので、彼らはあなたの同行のために仕事から離れることを期待しないでください。約6ヶ月間会社に勤務し、勤務時間の80％の出席者については、10日間の休暇を取る権利があります。 1年半の間会社に勤務した従業員の場合、各年の勤務に関して最大​​20日間の有給休暇を取得することになります。インドネシアと同様に、日本の企業は法的に従業員に対して祝祭日に支払う義務がありません。


クウェート- クウェートの労働者にとっては、法律では、新しく入居した各職員が、30日間の年次有給休暇を自動的に取得するため、状況が異なります。さらに、2年間連続して奉仕し、あなたもイスラム教徒であれば、ハジ儀式を行う目的で、21日間の余分な賃金を支払う権利があります。クウェートの全従業員は、そのジャズの上に13日間の祝祭日を持つ権利があります。


アメリカ合衆国- それを単純に言えば、法律では、米国は年間賃金ゼロの給与を支払っています。雇用者は、従業員にそのような休暇を提供することは雇用主に完全に委ねられています。一方、従業員には、この使用権を雇用主から請求する法的権利はありません。

インド- インドの年間休暇は、働く地域によって異なります。全国民に適合する標準法は存在しないため、約18日間を要する可能性があります。興味深いことに、インドでは、成人労働者と未成年者の休暇権がそれぞれ異なります。また、インドの祝祭日は、その国の広大さと人口の多い地域のために地域によって異なる。そのすべてを合計すると、有給休暇は、10億人以上の国で約15-20日間の給与平均を残しています。


シンガポール- シンガポールでは、繁栄している小さな国にとって、シンガポールは新入社員のために7日間の有給休暇を提供し、7年間の勤務があれば、年間休暇は14倍にとどまります。Gen YとMillennialsでは、 「仕事のホッピング」は、長年仕事をしても7日間は可能な限りです。


フランス語- このヨーロッパの国は、有給の年次休暇でかなり寛大です。フランス人は30日間の給与年収と約22日間の給与を加算します週35時間以上働く人々の労働時間の短縮。夏期以外の年次休暇を利用している人は、ボーナスの日もあります。具体的には、毎年3回の休暇日ごとに1日を追加します。そして、それだけでなく、フランス人は年間休暇を支払った人の上に余分な11の有給休暇を与えます。彼らはどのように物事を時間通りに完了させるのですか？彼らだけが知っているだろう...


ブラジル- 出席はブラジルの休暇資格に大きな役割を果たします。彼らのレイバック姿勢で有名な労働者は、5日以内に欠席している限り、30日間の年次賃金を報酬を与えられます。労働者が6日から14日間不在の場合は24日。労働者が15日から23日の間に不在の場合は18日。 24日と32日の間に労働者がいない場合は12日。したがって、すべての従業員は少な​​くとも12の有給休暇を取る権利があります。