El derecho de licencia anual no es fijo y difiere de un país a otro. Pero una cosa es segura, la lealtad paga en términos de permisos para la mayoría de los países. Algunos países otorgan días de vacaciones anuales más remunerados, mientras que otros otorgan días de licencia cero a su fuerza de trabajo. En promedio, un derecho decente de vacaciones anuales o derecho de vacaciones es alrededor de 15-20 días al año más días festivos. Algunos reciben más que suficiente tiempo para disfrutar sus vidas, mientras que otros tienen que estar en la oficina casi todo el año. En ambas situaciones, ninguno de los empleadores infringe la ley. Lo que luego plantea la pregunta: ¿Saben cuál es la legislación laboral de su país en lo que se refiere al derecho de licencia anual pagada?
Let \ 's Learn 10 Extreme derecho anual de licencia en todo el mundo, y sabemos que a veces, incluso los países avanzados no cuidan de su bienestar de la fuerza de trabajo de la manera que debería.
Indonesia- No hay nada para entusiasmar con el derecho de licencia anual pagada de Indonesia porque cada empleado que ha trabajado durante un año en una empresa tiene derecho a solo 12 días de licencia, y si ese permiso no se usa, no podría continuar en el próximo año y los próximos seis meses. Por lo tanto, no importa cuántos años haya servido a una empresa, el derecho está limitado a 12 días por año. Peor aún, las empresas ni siquiera están legalmente obligadas a pagar a sus empleados en días festivos.
Japón- Si estás visitando a un amigo en Japón, no esperes que se despidan de su trabajo para acompañarte, ya que no quedan muchos días libres. Para aquellos que han servido a una compañía por aproximadamente 6 meses y han cumplido el 80% de asistencia en términos de su horario de trabajo, tienen derecho a solo 10 días de licencia. Para aquellos empleados que han servido a una empresa durante un año y medio recibirán un día adicional de licencia en relación con cada año de servicio, hasta un máximo de 20 días de vacaciones anuales pagadas. Al igual que en Indonesia, las empresas en Japón no están legalmente obligadas a pagar a sus empleados en días festivos.
Kuwait- Es una situación diferente para los trabajadores en Kuwait porque, por ley, cada nuevo personal obtiene automáticamente un derecho de vacaciones anuales pagadas por 30 días en el momento en que se registran para el trabajo. Además, si has servido durante 2 años continuamente y también has sido musulmán, entonces tienes derecho a una licencia extra pagada de 21 días con el fin de realizar rituales de Hajj. Y eso es solo la guinda del pastel, ya que todos los empleados en Kuwait también tienen derecho a 13 días de vacaciones públicas además de todo ese jazz.
Estados Unidos- Para decirlo simplemente, por ley, EE.UU. tienen cero vacaciones anuales pagadas. Discreción es totalmente hasta los empleadores para ofrecer dicha licencia a sus empleados y, en promedio, los empleadores de repuesto alrededor de 10 días de licencia anual para su personal. Por otra parte, los empleados no tienen derechos legales para reclamar este derecho de sus empleadores.
India- Las vacaciones anuales en la India varían según la región en la que trabajan. Podría ser alrededor de 18 días más o menos, ya que no hay una ley estándar que se ajuste a toda la nación. Curiosamente, la India tiene derechos de licencia diferentes para los trabajadores adultos y los menores, respectivamente. Además, los días festivos en la India también difieren en función de la región debido a la inmensidad de su país y las zonas densamente pobladas. Para resumirlo todo, las vacaciones pagadas dejan los promedios de derecho a unos 15-20 días en este país de más de mil millones de personas.
Singapur- Para un país pequeño pero próspero, Singapur ofrece sólo siete días de vacaciones anuales pagadas para los nuevos empleados, y si uno tiene trabajo por 7 años, la cantidad de vacaciones anuales pagadas sólo se duplica a 14. Para Gen Y y Millennials que practica "Job hopping ", 7 días es lo más que posiblemente podría obtener incluso después de trabajar durante muchos años.
Francés- Este país europeo es bastante generoso con las vacaciones anuales pagadas. Los franceses reciben un total de 30 días de vacaciones anuales pagadas más alrededor de 22 días Reducción del tiempo de trabajo para aquellos que trabajan más de 35 horas a la semana. Aquellos que utilizan su licencia anual fuera del período de verano obtiene días extras también. Para ser más específico, cada día adicional por cada 3 días de vacaciones anuales. Y no sólo eso, los franceses reciben un extra de 11 días de vacaciones pagados por encima de todo lo que paga vacaciones anuales. ¿Cómo hacen las cosas a tiempo ?! Sólo ellos sabrán ...
Brasil- La asistencia juega un papel importante en el derecho de licencia de Brasil. Famoso por su actitud relajada, los trabajadores son recompensados con 30 días de hojas anuales pagadas, siempre que no estén presentes por más de 5 días; 24 días si el trabajador está ausente entre 6 y 14 días; 18 días cuando el trabajador está ausente entre 15 y 23 días; 12 días cuando el trabajador está ausente entre 24 y 32 días. Por lo tanto, cada empleado tiene derecho a al menos 12 días feriados pagados.
Camboya- Este país también es muy generoso en vacaciones anuales, donde todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales pagadas a razón de 1,5 días de trabajo por mes de servicio continuo. Por ejemplo, si usted ha trabajado durante un año, el derecho es de 18 días. Cuando uno ha servido por más de 3 años, uno recibirá un día adicional extra. Además, todos los empleados también tienen derecho a un enorme 27 días de días festivos pagados.
Jamaica- Este país isleño caribeño está obsesionado con el número 22 cuando se trata del cálculo de vacaciones anuales pagas. Los empleados que han servido 220 días obtienen 10 días de vacaciones anuales pagas al máximo. Para aquellos que tienen un mínimo de 110 días; la fórmula debe ser 1/22 del número de días de trabajo, es decir, 125 días tiene derecho a 5.6 días o 6 días, 110 días tiene derecho durante 5 días. Los empleados que han trabajado más de 220 días, el derecho es de 2 semanas de trabajo y aquellos que han trabajado durante 10 años o más y, en consecuencia, trabajaron durante más de 220 días en cada año calificativo, obtendrán 3 semanas laborales adicionales de licencia. ¡Sabemos que está confundiendo a Maaan!
Esto es sólo una visión general de los diferentes derechos de vacaciones anuales en algunos países del mundo. Si la lectura de este artículo le da un ligero dolor de cabeza, imagine tener que gestionar no sólo las vacaciones anuales, sino también otros tipos de licencia y al mismo tiempo, administrar sus acumulaciones, saldos, deducciones y etc para un gran número de empleados año en Y año sin producir ningún error.
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