Hak cuti tahunan tidak tetap dan berbeda dari satu negara ke negara lain. Tapi satu hal yang pasti, loyalitas membayar dalam hal hak cuti untuk sebagian besar negara. Beberapa negara memberikan cuti tahunan yang dibayar lebih banyak, sementara sebagian lainnya memberikan waktu cuti nol kepada angkatan kerjanya. Rata-rata, cuti tahunan yang layak dibayar atau hari libur berhak sekitar 15-20 hari setahun ditambah hari libur. Beberapa mendapatkan lebih dari cukup waktu untuk menikmati hidup mereka sementara yang lain harus berada di kantor hampir sepanjang tahun. Dalam kedua situasi tersebut, baik pengusaha melanggar undang-undang. Yang kemudian mengajukan pertanyaan: Apakah Anda tahu apa hukum perburuhan negara Anda ketika menerima Hak Cuti Tahunan?
Mari Pelajari 10 Hak Tinggal Tahunan Ekstrim di Seluruh Dunia, dan ketahuilah bahwa kadang-kadang, bahkan negara maju pun tidak menjaga kesejahteraan pekerja mereka sejahtera sebagaimana mestinya.
Indonesia- Tidak ada yang menarik perhatian dengan Hak Tanggungan Tahunan Berbayar Indonesia karena setiap karyawan yang telah bertugas selama satu tahun di sebuah perusahaan berhak mendapatkan cuti selama 12 hari, dan jika cuti tersebut tidak terpakai, maka tidak dapat dilakukan ke depan. ke tahun depan melewati enam bulan ke depan. Oleh karena itu, tidak masalah berapa tahun Anda telah melayani perusahaan, hak tersebut dibatasi 12 hari per tahun. Yang lebih buruk lagi, perusahaan bahkan tidak terikat secara hukum untuk membayar karyawan mereka pada hari libur.
Jepang- Jika Anda mengunjungi seorang teman di Jepang, jangan berharap mereka mengambil cuti dari pekerjaan mereka untuk menemani Anda karena mereka tidak memiliki banyak waktu cuti tersisa. Bagi mereka yang telah melayani perusahaan selama sekitar 6 bulan dan memenuhi 80% kehadiran dalam hal jam kerja mereka, mereka berhak mendapatkan cuti selama 10 hari. Bagi karyawan yang telah melayani perusahaan selama satu setengah tahun akan mendapatkan cuti tambahan pada hari kerja setiap tahun sampai cuti tahunan maksimal 20 hari. Sama halnya dengan Indonesia, perusahaan di Jepang tidak terikat secara hukum untuk membayar karyawannya pada hari libur.
Kuwait- Ini adalah situasi yang berbeda untuk pekerja di Kuwait karena secara hukum, setiap staf baru secara otomatis mendapat 30 hari hak cuti tahunan saat mereka mendaftar untuk pekerjaan tersebut. Apalagi jika Anda telah bertugas selama 2 tahun terus menerus dan Anda juga kebetulan seorang muslim, Anda berhak mendapatkan cuti ekstra dibayar 21 hari untuk tujuan melakukan ritual haji. Dan itu hanya lapisan gula pada kue karena semua karyawan di Kuwait juga berhak mendapatkan 13 hari libur di atas semua jazz itu.
Amerika Serikat- Sederhananya, secara hukum, Amerika Serikat memiliki liburan tahunan nol. Kebijaksanaan sepenuhnya tergantung pada majikan untuk menawarkan cuti tersebut kepada karyawan mereka dan rata-rata, majikan menghabiskan sekitar 10 hari untuk pergi setiap tahun untuk staf mereka. Di sisi lain, karyawan tidak memiliki hak hukum untuk mengklaim hak ini dari atasan mereka.
India- Cuti tahunan di India bervariasi berdasarkan wilayah tempat mereka bekerja. Bisa sekitar 18 hari lebih atau kurang, karena tidak ada hukum standar yang sesuai dengan seluruh bangsa. Menariknya, India memiliki hak cuti yang berbeda untuk pekerja dewasa dan anak di bawah umur masing-masing. Selain itu, hari libur di India juga berbeda berdasarkan wilayahnya karena luasnya negara dan daerah berpenduduk padat. Untuk jumlah itu semua, liburan dibayar meninggalkan hak rata-rata sekitar 15-20 hari di negara ini lebih dari satu miliar orang.
Singapura- Untuk negara kecil yang masih berkembang, Singapura menawarkan cuti tahunan yang hanya dibayar tujuh hari untuk karyawan baru, dan jika seseorang telah bekerja selama 7 tahun, jumlah cuti tahunan dibayar hanya berlipat ganda menjadi 14. Bagi Gen Y dan Millennials yang mempraktikkan "Pekerjaan melompat ", 7 hari adalah yang paling mungkin mereka dapatkan bahkan setelah bekerja selama bertahun-tahun.
Perancis- Negara Eropa ini agak murah hati karena cuti tahunan yang dibayar. Orang Prancis mendapatkan total 30 hari cuti tahunan ditambah sekitar 22 hari Pengurangan Waktu Kerja bagi mereka yang bekerja lebih dari 35 jam per minggu. Mereka yang memanfaatkan cuti tahunan mereka di luar periode musim panas mendapat bonus hari juga. Untuk lebih spesifik, setiap hari tambahan untuk setiap 3 hari cuti tahunan. Dan tidak hanya itu, orang Prancis mendapat tambahan 11 liburan dibayar di atas semua cuti tahunan yang dibayarkan. Bagaimana mereka menyelesaikan pekerjaan tepat waktu ?! Hanya mereka yang akan tahu ...
Brazil- Kehadiran memainkan peran besar dalam hak cuti Brasil. Terkenal dengan sikap layback mereka, para pekerja diberi ganjaran 30 hari dengan bayaran tahunan selama mereka tidak hadir tidak lebih dari 5 hari; 24 hari jika pekerja tidak hadir antara 6 dan 14 hari; 18 hari ketika pekerja tidak hadir antara 15 dan 23 hari; 12 hari ketika pekerja tidak hadir antara 24 dan 32 hari. Oleh karena itu, setiap karyawan berhak mendapatkan sedikitnya 12 hari libur yang dibayar.
Kamboja- Negara ini juga cukup murah hati dalam cuti tahunan dimana semua pekerja berhak mendapatkan cuti tahunan sebesar 1,5 hari kerja per bulan pelayanan terus menerus. Misalnya jika Anda sudah bekerja selama satu tahun, haknya adalah 18 hari. Bila seseorang telah melayani lebih dari 3 tahun, seseorang akan mendapatkan tambahan hari tambahan. Ditambah lagi, setiap karyawan juga berhak atas 27 hari libur umum yang dibayar.
Jamaika- Negara kepulauan Karibia ini terpaku pada angka 22 ketika sampai pada perhitungan cuti tahunan. Karyawan yang telah melayani 220 hari mendapatkan cuti tahunan 10 hari dengan gaji maksimal. Bagi yang memiliki minimal 110 hari; Rumusnya harus 1/22 dari jumlah hari kerja yaitu 125 hari berhak 5.6 hari atau 6 hari, 110 hari berhak selama 5 hari. Karyawan yang telah bekerja lebih dari 220 hari, haknya adalah 2 minggu kerja dan mereka yang telah bekerja selama 10 tahun atau lebih dan akibatnya bekerja selama lebih dari 220 hari di setiap tahun kualifikasi, mereka kemudian akan mendapatkan tambahan 3 minggu kerja cuti. Kita tahu, itu maoran yang membingungkan!
Ini hanyalah ikhtisar tentang hak cuti tahunan yang berbeda di beberapa negara di dunia. Jika membaca artikel ini memberi Anda sedikit sakit kepala, bayangkan harus mengelola tidak hanya cuti tahunan tetapi juga jenis cuti lainnya juga dan pada saat bersamaan, mengelola akrual, saldo, deduksi, dan lain-lain untuk sejumlah besar tahun karyawan di Dan tahun keluar tanpa menghasilkan kesalahan.
Pelajari bagaimana TimeTec Leave dapat membantu perusahaan Anda dalam memenuhi kebijakan cuti perusahaan serta undang-undang perburuhan di negara tersebut dalam satu solusi berbasis cloud. Dengan harga yang terjangkau, TimeTec Leave akan membuat manajemen cuti lebih efisien dan nyaman.
