印度尼西亞- 印度尼西亞有償年休假津貼沒有任何興奮，因為在公司工作了一年的每個員工只有12天的假期，如果沒有使用，不能結轉進入未來六個月的明年。因此，您為公司服務了多少年，您的權利每年限制在12天。更糟糕的是，公司甚至沒有法定義義在公共假期付款。


日本- 如果你正在日本的朋友去拜訪，不要指望他們離開工作，為了陪伴你，因為他們沒有多餘的休假時間。對於已經服務公司約6個月，在工作時間滿80％的人員，他們只有10天的假期。對於為公司服務一年半的員工，每年可以獲得額外的休假日，最多為20天的帶薪年假。與印度尼西亞相似，日本的公司在公共假期沒有法律義務支付僱員的費用。


科威特- 對於科威特工人來說，由於法律規定，每個新員工在註冊工作的那一刻自動獲得30天的帶薪年假權利。此外，如果您連續服務了2年，而且您也是穆斯林，那麼您有資格獲得21天的額外帶薪休假，以表演朝覲儀式。這只是蛋糕上的結冰，因為所有這些爵士樂的所有員工在科威特的所有員工也有13天的公共假期。


美國- 簡單地說，依法，美國有零年度假期。雇主完全由雇主向僱員提供這種假期，平均而言，雇主每年為員工提供約10天的休假。另一方面，僱員沒有法定的權利，要求其雇主享有這項權利。

印度- 印度的年假根據他們工作的地區而有所不同。可能大約在18天左右，因為沒有符合全國的標準法則。有趣的是，印度分別有成年工人和未成年人享有不同的休假權利。此外，印度的公眾假期由於其國家和人口稠密地區的龐大而在該地區有所不同。總而言之，這個有十幾億人的有薪假期在這個國家平均有15到20天的時間。


新加坡- 對於一個小而蓬勃發展的國家，新加坡為新員工提供了七天的帶薪年假，如果有工作了7年，帶薪年假的數額只增加了一倍，達到14.對於Y和千禧一代， “工作跳躍”，7天是他們工作多年後可能得到的最多的。


法國- 這個歐洲國家在帶薪年假上相當慷慨。法國人總共享有30天的帶薪年假加上大約22天減少每週工作時間超過35小時的工作時間。在夏季以外使用年假的人也可獲得獎金日。更具體來說，每3個休假日的每一天。而且，不僅如此，法國人每年都會獲得額外的11個帶薪假期。他們如何按時完成任務？只有他們會知道...


巴西- 出席率在巴西休假中扮演重要角色。以他們的平鋪態度而聞名，只要缺席不超過5天，工作人員將獲得30天的帶薪年薪葉;工作人員6至14天不在24天;工作時間在15至23天之間的18天;工作人員在24至32天之間缺席的12天。因此，每位員工有權享受至少12個帶薪假期。