ইন্দোনেশিয়া- ইন্দোনেশিয়ায় প্রদত্ত বার্ষিক ছুটির এনটাইটেলমেন্টের ব্যাপারে উত্সাহিত করার কিছু নেই কারণ কোনও কর্মচারী যে কোনও বছরে এক বছরের জন্য চাকরি করে থাকে সেটি কেবলমাত্র 1২ দিনের ছুটিতে হ'ল এবং যদি সেই ছুটিটি ব্যবহার না করা হয় তবে এটি অগ্রসর হবে না। পরের বছর পরের ছয় মাসের অতীত অতএব, এটি কোনও বিষয় নয় যে আপনি কত বছর ধরে একটি কোম্পানিকে সেবা করেছেন, এনটাইটেলমেন্ট প্রতি বছরে 1২ দিন ব্যাপৃত হয়। খারাপ এখনও, কোম্পানি এমনকি আইনত পাবলিক ছুটির দিনে তাদের কর্মচারীদের বেতন দিতে বাধ্য করা হয় না।


জাপান- যদি আপনি জাপানে একজন বন্ধুকে ঘুরে বেড়াচ্ছেন, তাহলে আশা করবেন না যে তাদের সাথে আপনার সাথে চলে যাওয়ার জন্য তাদের চাকরি থেকে ছাড়তে হবে কারণ তারা অনেক ছাড়ের দিন বাদে বাকি নেই। যারা 6 মাস ধরে একটি কোম্পানীর চাকরি করেছেন এবং তাদের কাজের ঘন্টা অনুযায়ী 80% উপস্থিতি পূরণ করেছেন, তারা শুধুমাত্র 10 দিনের ছুটির জন্য যোগ্য। যারা কর্মচারী যারা এক বছরের দেড় বছরের জন্য একটি কোম্পানিতে চাকরি করে থাকে তারা বছরে সর্বোচ্চ বেতন দিলে ২0 বছরের বেশি বেতনভোগী বার্ষিক ছুটির দিন পর্যন্ত ছয় মাসের অতিরিক্ত ছুটি পাবেন। ইন্দোনেশিয়ার সাথে একই রকম, জাপানের কোম্পানিগুলি সরকারি ছুটির দিনে তাদের কর্মচারীদের বেতন দিতে আইনগতভাবে আবদ্ধ নয়।


কুয়েত- কুয়েতে কর্মীদের জন্য এটি একটি ভিন্ন পরিস্থিতি, কারণ আইন দ্বারা, প্রতিটি নতুন কর্মীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে 30 দিনের বেতন প্রদেয় বার্ষিক ছুটির অধিকার পায় যখন তারা চাকরির জন্য সাইন আপ করে। তাছাড়া, যদি আপনি ২ বছর ধরে ধারাবাহিকভাবে কাজ করে থাকেন এবং আপনিও মুজাহিদ হলেন, তাহলে হজ্ব অনুষ্ঠানের উদ্দেশ্যে আপনি 21 দিনের অতিরিক্ত অর্থের বিনিময়ে উপকৃত হন। এবং যে কুয়েতের সব কর্মচারী শুধু কেক উপর টিজিং সব জ্যাজ শীর্ষে 13 দিনের পাবলিক ছুটির জন্য এনটাইটেল করা হয়।


আমেরিকা- আইন অনুযায়ী, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শূন্য বছর বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়। বিবেক সম্পূর্ণ নিয়োগকর্তাদের প্রতি তাদের কর্মীদের এই ধরনের ছুটি অফার পর্যন্ত এবং গড়, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য প্রতিবছর প্রায় 10 দিন বাকি রাখে। অন্যদিকে, কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে এই এনটাইটেলমেন্ট দাবি করার কোন বিধিবদ্ধ অধিকার নেই।

ভারত- ভারতে বার্ষিক ছুটি তারা কাজ অঞ্চলের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়। সমগ্র জাতির জন্য উপযুক্ত মানদণ্ডের মতো কোনও আইন নেই বলে এটি 18 দিনের বেশি বা তার কম হতে পারে। আগ্রহজনকভাবে, ভারতে প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক এবং নাবালকদের জন্য পৃথক ছুটি এনটাইটেলমেন্ট যথাক্রমে। উপরন্তু, ভারতে জনসাধারণের ছুটির দিনটি দেশের বিস্তৃত এবং ব্যাপক জনবহুল এলাকার কারণে অঞ্চলের উপর ভিত্তি করে পৃথক। এটি সব যোগ করার জন্য, প্রদত্ত ছুটির দিন একটি বিলিয়ন মানুষের তুলনায় আরো 15-20 দিনের এই দেশে এনটাইটেলমেন্ট গড় নেয়।


সিঙ্গাপুর- একটি ছোট কিন্তু সমৃদ্ধ দেশে জন্য, সিঙ্গাপুর নতুন কর্মীদের জন্য প্রদত্ত বার্ষিক ছুটির জন্য শুধুমাত্র সাত দিন অফার দেয়, এবং যদি কেউ 7 বছরের জন্য কাজ করে তবে প্রদত্ত বার্ষিক ছুটির পরিমাণ মাত্র দ্বিগুণ হবে। জেনার ওয়াই এবং মিলেনিয়াল যারা অনুশীলন করে তাদের জন্য "পেশা hopping", 7 দিনের অধিকাংশ তারা সম্ভবত অনেক বছর ধরে কাজ এমনকি পেতে পারে।


ফরাসি- এই ইউরোপীয় দেশটি প্রদত্ত বার্ষিক ছুটিতে বরং উদার ফ্রেঞ্চ লোকেরা মোট 30 দিনের বার্ষিক ছুটি প্রদান করে এবং প্লাস প্রায় ২২ দিন প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টা কাজ করার জন্য কাজের সময় কমিয়ে দেয়। যারা গ্রীষ্মকালের গ্রীষ্মকালের বাইরে তাদের বার্ষিক ছুটি ব্যবহার করেন তাদের সাথে বোনাস দিনও বের হয়। আরো নির্দিষ্ট হওয়ার জন্য, প্রতিটি 3 বার্ষিক ছুটির দিনের জন্য প্রতিটি অতিরিক্ত দিন। এবং শুধুমাত্র যে না, ফরাসি সমস্ত অতিরিক্ত বেতন দেওয়া বার্ষিক ছুটির উপরে 11 টি ছুটি প্রদান করে। কিভাবে তারা জিনিষ সময় সম্পন্ন পেতে ?! শুধু তারা জানতে পারবে ...


ব্রাজিল- ব্রাজিলের ছুটি এনটাইটেলমেন্টে উপস্থিতি একটি বড় ভূমিকা পালন করে। তাদের layback মনোভাবের জন্য বিখ্যাত, কর্মীদের 30 দিনের মধ্যে পুরানো বার্ষিক পাতা পুরস্কৃত করা হয় যতদিন পর্যন্ত তারা 5 দিনের বেশি না অনুপস্থিত; কর্মী 6 এবং 14 দিনের মধ্যে অনুপস্থিত থাকলে 24 দিন; 18 দিনের সময় শ্রমিক 15 থেকে ২3 দিনের মধ্যে অনুপস্থিত; ২4 এবং ২3 দিনের মধ্যে কর্মী অনুপস্থিত থাকলে 1২ দিন। অতএব, প্রত্যেক কর্মচারী কমপক্ষে 1২ টি ছুটির ছুটি পাবেন।