Der Jahresurlaubsanspruch ist nicht festgelegt und unterscheidet sich von einem Land zum anderen. Aber eines ist sicher: Die Treue zahlt sich aus dem Urlaubsanspruch für die Mehrheit der Länder aus. Einige Länder bieten mehr bezahlte Jahresurlaubstage, während einige Arbeitnehmer ihre Arbeitstage auf Null Tage beziehen. Ein annehmbarer bezahlter Jahresurlaub oder Urlaubstage beträgt im Durchschnitt rund 15-20 Tage im Jahr plus gesetzliche Feiertage. Manche bekommen mehr als genug Zeit, um ihr Leben zu genießen, während andere das ganze Jahr über im Büro sein müssen. In beiden Fällen bricht keiner der Arbeitgeber das Gesetz. Was dann die Frage bittet: Wissen Sie, was das Arbeitsrecht Ihres Landes ist, wenn es um den bezahlten Jahresurlaub geht?
Lass uns 10 Extreme Jährliche Urlaubsberechtigung um die Welt erlernen und wisst, dass manchmal auch noch fortgeschrittene Länder sich nicht um ihre Belegschaft kümmern, wie es so ist.
Indonesien- Mit dem indonesischen bezahlten Jahresurlaubsanspruch ist nichts zu beanstanden, da jeder Arbeitnehmer, der für ein Jahr in einem Unternehmen gedient hat, nur 12 Tage Urlaub hat und wenn dieser Urlaub ungenutzt ist, könnte er nicht vorgetragen werden ins nächste Jahr nach den nächsten sechs Monaten. Es spielt also keine Rolle, wie viele Jahre Sie einem Unternehmen gedient haben, der Anspruch ist auf 12 Tage pro Jahr begrenzt. Schlimmer noch, Unternehmen sind nicht einmal gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeiter an Feiertagen zu bezahlen.
Japan- Wenn du einen Freund in Japan besuchst, erwarte nicht, dass sie von ihrem Job Abschied nehmen, um dich zu begleiten, weil sie nicht viel Urlaubstage übrig haben. Für diejenigen, die ein Unternehmen für ca. 6 Monate betreut haben und 80% der Arbeitszeit in Anspruch nehmen, haben sie Anspruch auf nur 10 Urlaubstage. Für diejenigen Arbeitnehmer, die ein Jahr lang eine Firma bedient haben, wird ein zusätzlicher Urlaubstag in Bezug auf jedes Dienstjahr bis zu einem Maximum von 20 Tagen bezahlten Jahresurlaubs gewährt. Ähnlich wie Indonesien sind Unternehmen in Japan gesetzlich nicht verpflichtet, ihre Mitarbeiter an Feiertagen zu bezahlen.
Kuwait- Es ist eine andere Situation für Arbeiter in Kuwait, weil jedes neue Personal per Gesetz automatisch eine 30 Tage bezahlte Jahresurlaubsberechtigung erhält, sobald sie sich für den Job anmelden. Wenn Sie außerdem seit 2 Jahren ununterbrochen gedient haben und Sie auch Muslimin waren, haben Sie dann Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 21 Tagen zum Zwecke der Durchführung von Hadsch-Ritualen. Und das ist nur ein Sahnehäubchen, denn alle Mitarbeiter in Kuwait haben zusätzlich zu diesem Jazz 13 Tage an Feiertagen.
USA- Um es einfach zu sagen, durch Gesetz, USA haben null bezahlten Jahresurlaub. Diskretion ist völlig bis zu den Arbeitgebern, um einen solchen Urlaub an ihre Mitarbeiter und durchschnittlich, Arbeitgeber verschwenden rund 10 Tage verbleiben jährlich für ihre Mitarbeiter. Auf der anderen Seite haben die Arbeitnehmer keine gesetzlichen Rechte, diese Berechtigung von ihren Arbeitgebern zu verlangen.
Indien- Der jährliche Urlaub in Indien variiert je nach Region, in der sie arbeiten. Es könnte etwa 18 Tage mehr oder weniger sein, da es kein Standardgesetz gibt, das die ganze Nation passt. Interessanterweise hat Indien einen unterschiedlichen Urlaubsanspruch für erwachsene Arbeitnehmer und Minderjährige. Darüber hinaus unterscheiden sich die Feiertage in Indien auch aufgrund der Weite des Landes und der stark besiedelten Gebiete auf der Region. Um alles zu summieren, verlässt der bezahlte Urlaub den Anspruch auf etwa 15-20 Tage in diesem Land von mehr als einer Milliarde Menschen.
Singapur- Für ein kleines, aber gedeihendes Land bietet Singapur nur sieben Tage bezahlten Jahresurlaub für neue Mitarbeiter an, und wenn man 7 Jahre Arbeit hat, wird der Betrag des bezahlten Jahresurlaubs nur auf 14 verdoppelt. Für Gen Y und Millennials, die "Job Hopping", 7 Tage ist die meisten, die sie möglicherweise auch nach der Arbeit für viele Jahre bekommen könnte.
Französisch- Dieses europäische Land ist auf dem bezahlten Jahresurlaub ziemlich großzügig. Franzosen erhalten insgesamt 30 Tage bezahlter Jahresurlaub plus ca. 22 Tage Verringerung der Arbeitszeit für diejenigen, die mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten. Diejenigen, die ihren jährlichen Urlaub außerhalb der Sommerzeit nutzen, erhalten auch Bonustage. Genauer gesagt, jeder weitere Tag für alle 3 Jahresurlaub Tage. Und nicht nur das, die Franzosen bekommt einen extra 11 bezahlten Urlaub an all dem, der den Jahresurlaub bezahlt hat. Wie bekommen sie Dinge pünktlich ?! Nur sie werden es wissen ...
Brasilien- Die Anwesenheit spielt eine große Rolle in Brasiliens Urlaubsanspruch. Berühmt für ihre Laienhaltung werden die Arbeiter mit 30 Tagen bezahlten Jahresblättern belohnt, solange sie nicht länger als 5 Tage abwesend sind; 24 Tage, wenn der Arbeitnehmer zwischen 6 und 14 Tagen abwesend ist; 18 Tage, wenn der Arbeitnehmer zwischen 15 und 23 Tagen abwesend ist; 12 Tage, wenn der Arbeitnehmer zwischen 24 und 32 Tagen abwesend ist. Jeder Mitarbeiter hat somit Anspruch auf mindestens 12 bezahlte Ferien.
Kambodscha- Dieses Land ist auch im Jahresurlaub ganz großzügig, wo alle Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub in Höhe von 1,5 Arbeitstagen pro Monat Dauerleistung haben. Zum Beispiel, wenn Sie für ein Jahr gearbeitet haben, beträgt die Berechtigung 18 Tage. Wenn man seit mehr als 3 Jahren gedient hat, bekommt man einen zusätzlichen Tag extra. Zudem hat jeder Mitarbeiter Anspruch auf satte 27 Tage bezahlter Feiertage.
Jamaika- Dieses karibische Inselstaat ist auf die Nummer 22 fixiert, wenn es um die bezahlte Jahresurlaubskalkulation geht. Mitarbeiter, die 220 Tage gedient haben, erhalten 10 Tage bezahlten Jahresurlaub im max. Für diejenigen, die mindestens 110 Tage haben; die Formel sollte 1/22 der Anzahl der Arbeitstage sein, dh 125 Tage sind berechtigt, 5,6 Tage oder 6 Tage, 110 Tage ist berechtigt, für 5 Tage. Mitarbeiter, die mehr als 220 Tage gearbeitet haben, 2 Arbeitswochen und Personen, die 10 Jahre oder mehr gearbeitet haben und folglich mehr als 220 Tage in jedem Qualifikationsjahr gearbeitet haben, bekommen dann zusätzliche 3 Arbeitswochen. Wir wissen, es ist verwirrend Maaan!
Dies ist nur ein Überblick über die unterschiedliche jährliche Urlaubsberechtigung in einigen Ländern der Welt. Wenn das Lesen dieses Artikels gibt Ihnen eine leichte Kopfschmerzen, stellen Sie sich vor, nicht nur Jahresurlaub zu verwalten, sondern auch andere Arten von Urlaub sowie zur gleichen Zeit, die Verwaltung ihrer Abgrenzungen, Salden, Abzüge und etc für eine große Anzahl von Mitarbeitern Jahr in Und Jahr ohne irgendwelche Fehler zu produzieren.
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