Indonésia- Não há nada com que se entusiasmar com o direito de licença anual pagas da Indonésia porque todo funcionário que atuou durante um ano em uma empresa tem direito a apenas 12 dias de licença e, se essa licença não for utilizada, não poderá ser levada adiante no próximo ano passado nos próximos seis meses. Portanto, não importa quantos anos você serviu uma empresa, o direito é limitado a 12 dias por ano. Pior ainda, as empresas nem sequer estão legalmente obrigadas a pagar seus funcionários nos feriados públicos.


Japão- Se você está visitando um amigo no Japão, não espere que eles se retirem do trabalho para acompanhá-lo, porque eles não têm muito tempo de licença para poupar. Para aqueles que serviram uma empresa por cerca de 6 meses e cumpriram 80% de atendimento em termos de horário de trabalho, eles têm direito a apenas 10 dias de licença. Para aqueles empregados que tenham servido uma empresa por um ano e meio obterão um dia adicional de licença em relação a cada ano de serviço até um máximo de 20 dias de férias anuais pagas. Semelhante à Indonésia, as empresas no Japão não estão legalmente obrigadas a pagar seus funcionários nos feriados públicos.


Kuweit- É uma situação diferente para os trabalhadores no Kuwait, porque, por lei, cada nova equipe obtém automaticamente um direito de licença anual pagas de 30 dias no momento em que se inscrever para o cargo. Além disso, se você atuou por 2 anos continuamente e você também é muçulmano, você tem direito a uma licença extra paga de 21 dias com a finalidade de realizar rituais de Hajj. E isso é apenas a cereja no topo do bolo, já que todos os funcionários do Kuwait também têm direito a 13 dias de feriados em cima de todo esse jazz.


EUA- Simplesmente, por lei, os EUA têm zero férias anuais pagas. A discrição é totalmente de acordo com os empregadores para oferecer essa licença aos seus empregados e, em média, os empregadores perdem cerca de 10 dias saem anualmente para seus funcionários. Por outro lado, os funcionários não têm direitos estatutários para reivindicar esse direito de seus empregadores.

Índia- A licença anual na Índia varia de acordo com a região em que trabalham. Pode ser cerca de 18 dias mais ou menos, uma vez que não existe uma lei padrão que se encaixa no país inteiro. Curiosamente, a Índia tem direito de licença diferente para trabalhadores adultos e menores, respectivamente. Além disso, os feriados públicos na Índia também diferem com base na região devido à vastidão de seu país e às áreas densamente povoadas. Para resumir, o feriado pago deixa as médias de direito para cerca de 15-20 dias neste país de mais de um bilhão de pessoas.


Cingapura- Para um país pequeno e próspero, a Cingapura oferece apenas sete dias de férias anuais remuneradas para novos funcionários e, se tiver trabalhado por 7 anos, o valor das férias anuais remuneradas só é duplicado para 14. Para a geração Y e os milenarios que praticam "Job hopping ", 7 dias é o máximo que eles poderiam obter, mesmo depois de trabalhar por muitos anos.


Francês- Este país europeu é bastante generoso em férias anuais remuneradas. Os franceses obtêm um total de 30 dias de férias anuais remuneradas, mais cerca de 22 dias, Redução do tempo de trabalho para aqueles que trabalham mais de 35 horas por semana. Aqueles que utilizam suas férias anuais fora do período de verão também recebem dias de bônus. Para ser mais específico, cada dia adicional por cada 3 dias de férias anuais. E não só isso, o francês recebe mais 11 feriados pagos em cima de tudo que pagou férias anuais. Como eles conseguem fazer as coisas no tempo ?! Só eles saberão ...


Brasil- A participação desempenha um papel importante no direito de licença do Brasil. Famosos por sua atitude de layback, os trabalhadores são recompensados ​​com 30 dias de folhas anuais pagas, desde que estejam ausentes por mais de 5 dias; 24 dias se o trabalhador estiver ausente entre 6 e 14 dias; 18 dias quando o trabalhador está ausente entre 15 e 23 dias; 12 dias quando o trabalhador está ausente entre 24 e 32 dias. Assim, cada funcionário tem direito a pelo menos 12 feriados pagos.