印度尼西亚- 印度尼西亚有偿年休假津贴没有任何兴奋，因为在公司工作了一年的每个员工只有12天的假期，如果没有使用，不能结转进入未来六个月的明年。因此，您为公司服务了多少年，您的权利每年限制在12天。更糟糕的是，公司甚至没有法定义义在公共假期付款。


日本- 如果你正在日本的朋友去拜访，不要指望他们离开工作，为了陪伴你，因为他们没有多余的休假时间。对于已经服务公司约6个月，在工作时间满80％的人员，他们只有10天的假期。对于为公司服务一年半的员工，每年可以获得额外的休假日，最多为20天的带薪年假。与印度尼西亚相似，日本的公司在公共假期没有法律义务支付雇员的费用。


科威特- 对于科威特工人来说，由于法律规定，每个新员工在注册工作的那一刻自动获得30天的带薪年假权利。此外，如果您连续服务了2年，而且您也是穆斯林，那么您有资格获得21天的额外带薪休假，以表演朝觐仪式。这只是蛋糕上的结冰，因为所有这些爵士乐的所有员工在科威特的所有员工也有13天的公共假期。


美国- 简单地说，依法，美国有零年度假期。雇主完全由雇主向雇员提供这种假期，平均而言，雇主每年为员工提供约10天的休假。另一方面，雇员没有法定的权利，要求其雇主享有这项权利。

印度- 印度的年假根据他们工作的地区而有所不同。可能大约在18天左右，因为没有符合全国的标准法则。有趣的是，印度分别有成年工人和未成年人享有不同的休假权利。此外，印度的公众假期由于其国家和人口稠密地区的庞大而在该地区有所不同。总而言之，这个有十几亿人的有薪假期在这个国家平均有15到20天的时间。


新加坡- 对于一个小而蓬勃发展的国家，新加坡为新员工提供了七天的带薪年假，如果有工作了7年，带薪年假的数额只增加了一倍，达到14.对于Y和千禧一代， “工作跳跃”，7天是他们工作多年后可能得到的最多的。


法国- 这个欧洲国家在带薪年假上相当慷慨。法国人总共享有30天的带薪年假加上大约22天减少每周工作时间超过35小时的工作时间。在夏季以外使用年假的人也可获得奖金日。更具体来说，每3个休假日的每一天。而且，不仅如此，法国人每年都会获得额外的11个带薪假期。他们如何按时完成任务？只有他们会知道...


巴西- 出席率在巴西休假中扮演重要角色。以他们的平铺态度而闻名，只要缺席不超过5天，工作人员将获得30天的带薪年薪叶;工作人员6至14天不在24天;工作时间在15至23天之间的18天;工作人员在24至32天之间缺席的12天。因此，每位员工有权享受至少12个带薪假期。